精益设备管理体系：提升化工设备管理水平

——万华化学集团股份有限公司设备管理经验浅析

本刊通讯员　李成尧

点评：中国设备管理协会副秘书长魏景林

万华化学集团股份有限公司作为我国唯一一家拥有MDI、ADI制造技术自主知识产权的企业，从10年不达产到如今的全球MDI产能第一，从技术落后到全球领先，从1个车间到全球知名的化工企业，公司始终以观念创新为先导，以技术创新为核心，以卓越运营为基础，产品从单一MDI发展为拥有多种异氰酸酯、多元醇等聚氨酯全系列产品、丙烯酸及酯等石化产品、水性涂料等功能性材料、特种化学品五大系列、200多个品种。

公司依据设备在工艺流程中的重要性、失效的影响、设备的价值、纠正成本等因素进行分级评估为AA、A、B、C四个等级，并针对不同等级的设备建立相应的管理策略，分层级管理。构建“技术支持模块”、“区域维修站”、“检修班组”3级专项管理体系。备件寄售与定额管理相结合，成功解决了资金、储备、生产3者之间的矛盾。推进TnPM管理，结合工业园特点，逐步深入，形成独具万华特色的全员、全方位、全专业的TnPM管理体系；促进设备RCMRBI管理，简化程序，抓住重点，从本质上提高设备的可靠性。

保留传统，与时俱进，开拓创新，求真务实，“以现代化的手段，做好设备的医生”。公司从多个方面的努力，不断提高设备维护技术的先进性、优化设备维护成本，并结合HSE及工艺安全的角度完善机械完整性管理。

公司概况

万华化学集团股份有限公司（以下简称“万华化学”）是我国唯一一家拥有MDI、ADI制造技术自主知识产权的企业，是行业唯一的国家聚氨酯工程技术研究中心。主要从事异氰酸酯、多元醇等聚氨酯全系列产品、丙烯酸及酯等石化产品、水性涂料等功能性材料及特种化学品的研发、生产和销售，主导产品MDI产能204万吨/年，为世界上最大的异氰酸酯制造商。万华化学作为首批国家创新型企业、国家技术创新示范企业，位列我国创新型企业TOP100榜单第三名，在全球拥有五大生产基地，在欧洲、中东、美国、日本、印度等10余个地区和国家设有公司和办事处。

荣誉称号

荣获2003年山东省设备管理先进集体；2004年山东省设备管理优秀单位；2012年山东省化工行业决赛团体二等奖；2007年，获得国家科技进步一等奖；2008年，作为全国第一个大型化工企业获得“国家环境友好工程”； 2009年，行业内唯一的国家级工程技术研究中心正式落户万华；2009年，宁波万华年产16万吨MDI工程获得“国家优质工程金质奖”殊荣；2010年，“烟台万华科技创新系统工程”项目获国家科技进步二等奖；2011年，“烟台万华宁波MDI产业化工程”项目获得“中国工业大奖表彰奖”；2012年，“旋转填充床反应器强化新技术”项目获得国家技术发明二等奖。另外，万华化学于2011、2012、2013连续3年斩获山东省设备管理优秀单位称号。

璀璨的渤海之滨，坐落着一个花园，在繁花绿叶之中，矗立着一座占地面积10.6平方公里、规划投资700亿元、国际一流的聚氨酯产业化工园区——万华化学集团股份有限公司（以下简称“万华化学”）。

万华化学始终坚持以客户需求为先导，以技术创新为核心，以人才为根本，以卓越运营为坚实基础，以优良文化为有力保障，围绕高技术、高附加值的化工新材料领域实施一体化、多元化（市场、技术）、精细化和低成本的发展战略，致力于将万华化学发展成为全球化运营的一流化工新材料公司。

信息连通　优化管理

亮点：万华化学通过学习借鉴优秀企业精益生产经验，结合自身行业及管理特点，建立起基于创新、创优的生产管理体系，确保实现产品高质量、低成本、安全环保的目标，并以全面、高标准的精益指标为标杆引领设备管理体系不断优化完善，通过信息化管理手段和设备维护知识积累，提高设备管理水平，优化资产运营和维护

“要以现代化的手段，做好设备的医生”是万华化学设备管理部部长兼采购部部长王秋生常挂在嘴边的一句话。通过引进世界技术领先的振动监测分析、腐蚀回路分析、油液监测分析等技术，如采用GE集团的System1监测系统对公司50余台关键机组进行24小时远程监控，对现场振动测点的模拟量信号进行数学模型计算并集成设备工艺参数及控制参数，在系统中记录、绘制振动频谱及各参数趋势图，并定期、定点、定人、定标准周期性诊断设备运行信息，充分关注设备健康。

技术创新日新月异，与此同时也带来了斗量筲计的信息。王秋生以机械完整性管理的核心（检查、测试、预防性维护）为设备维护技术的核心，针对公司设备的特点，建立相应的信息管理系统，创立机泵设备故障诊断系统、管道容器设备腐蚀管理系统、油液监测分析lims系统等。同时为了优化设备资产管理、提升设备维护管理水平，王秋生通过实施SAPPM模块，搭建一个坚实稳定的设备管理系统，完整地记录、存储、管理设备在设计、采购、验收、安装、投运、维修、退役、报废等资产生命周期各阶段的信息，通过信息化管理手段和设备维护知识积累，提高设备管理水平，优化资产运营和维护。并由传统的“人管人”模式转变为“系统（流程）管人”的模式。

安全生产是设备管理的重中之重，结合公司发展的进程，针对新建工程及技改工程项目的新增设备，在公司工艺安全管理（PSM）体系中初次启动前安全确认（PSSR）的基础上，对设备安全启动的检查工作进行梳理、细化。以全面完整的过程记录、各质量控制点的鉴证确认及保证高质量的施工为目的，将PSSR体系表格有针对性的深化，结合设备管理的要求及相关行业标准，制定相应设备检查确认表做为公司PSSR体系管理子表。在完成PSSR体系管理工作要求的同时，收集、积累并固化日后设备维护至关重要的原始数据及检查记录。并将其做为设备技术档案进行归档管理。

设备管理由传统的“人管人”模式转变为“系统管人”模式

观念超前　技术创新

亮点：万华化学始终坚持走自主创新的道路，引进国内外专业人才，开发出了具有自主知识产权的HMDI、HDI、IPDI、HMDA、IPDA等高科技产品并掌握核心产品制造技术，打造全球最具特色和竞争优势的综合性产业示范园区，追求全球竞争优势，打造技术创新核心竞争力

万华化学的发展历程，简而概之——引进、消化、吸收、再发展。1978年，从日本引进合成革生产线，配套引进1万吨/年MDI的生产装置。由于这套装置属于上世纪60年代水平，为间歇式生产工艺，技术落后、消耗大、成本高，而日方仅转让操作规程，不转让核心技术，自1983年开始运转后就一直极不稳定，历经10余年都未达产。为摆脱困境，万华化学曾寄希望于以市场换技术。但长达5年之久的艰难技术引进经历最后无果而终，这使公司得到了一个深刻的教训：“真正具有市场潜力的高新技术是引进不来的”。与其等待跨国公司的扼杀，不如自己搞开发，拼出一条生路，万华化学从此走上了自主创新的道路。1993年，为了求生存，公司破釜沉舟，集中一切可利用的资金，调集全部的技术骨干，联合国内一批高等院校和科研院所进行产学研合作，成立了代号为9688工程的MDI生产装置扩能改造项目组，经过两年的努力，使引进装置历经10年终于达产。

同时，公司引进国内外专业人才，陆续开发出了具有自主知识产权的HMDI、HDI、IPDI、HMDA、IPDA等高科技产品，成为我国唯一且世界上仅有的两三家掌握上述产品制造核心技术的企业；也是第一所产业链配套最完善，各项能耗最合理、最低，安全环保最优保证的聚氨酯产业。

促进技术创新是企业发展壮大的关键，万华化学烟台工业园地处烟台经济技术开发区临港化学工业园内，园区一期工程将建设成为集石油化工、煤化工、盐化工、精细化工和化工新材料于一体，全球最具特色和竞争优势的综合性产业示范园区。王秋生综合运用30余年的设备管理经验，带领团队打造举世瞩目的万华烟台工业园这一精品工程。万华烟台工业园的开工建设，标志着“万华聚氨酯”向“万华化学”的转变，将实现万华化学向千亿目标的跨越。

节能减排　人才为本

亮点：万华化学追求可持续发展，为股东和社会创造价值的同时，把员工、相关方、社区民众的安全健康和保护环境视为神圣的职责。重人才培养，创造公开、公平、公正的用人环境，倡导尊重、沟通、理解、信任、授权的氛围，致力于为员工提供好的薪酬、福利待遇、工作和生活条件

万华化学认为“安全是公司生存之本”，安全决不妥协是万华化学对股东和社会负责的承诺。万华化学的目标是“零伤害、零事故、零排放，建设绿色现代化工企业”。万华化学始终以国际标准要求自己，基于综合管理体系、国家安全生产标准化和责任关怀管理平台，汲取跨国公司的先进经验，形成以“区域安全管理”为骨骼，“全员安全承诺”、“十大安全理念”、“十大不可违背条例”、“15个核心要素、53个子要素”为血肉的万华化学HSE管理系统。通过直线经理的责任形成有效的激励机制，同时持续的安全培训和专业安全人员的支持，保证了万华化学日夜紧绷安全的弦，奏响环保的乐章。

万华化学建成亚洲最高的丙烷丙烯分离塔

公司拥有的27万吨硝酸四合一机组

万华化学秉承绿色科技、惠及民生的精神，响应政府节能减排号召，发展低碳经济；以感恩之心，回报社会各界的关爱；以公益之心，援助教育、关爱社区；以共赢之心，携手合作伙伴，同甘苦、共繁荣。坚持自主创新，以发展低碳经济为己任，配有完善的公用工程体系，通过采用新工艺、新设备，降低资源和能源消耗，提高节能效率，增强各装置的可靠性。

万华化学建设时期，人才缺乏，大部分员工对建设、生产茫然不知。针对这种情况，万华化学果断引进一批经验丰富的设备管理人员，老带新、传帮带，大胆启用新人。短短的几年时间，带出一批“招之能来、来之能战、战之能胜”的设备管理队伍。同时组建机械完整性、技术支持、电、仪4个模块，MDI及石化一体化两个维修站。有效运作，实现机电仪专业三方无缝对接，充分发挥团队力量。同时与工艺管理相融合，达到3+1>4的完美结果。

万华化学在人才培养上，创造公开、公平、公正的用人环境，倡导尊重、沟通、理解、信任、授权的氛围，致力于为员工提供好的薪酬、福利待遇、工作和生活条件。现如今，万华化学员工平均年龄29.2岁，2/3的员工都是大学毕业不久的新生。但正是这一群稚气未脱的年轻人，在万华化学完善的人才培养机制下，脚踏实地，为将万华化工建设成为中国第一、亚洲第一乃至世界第一的宏伟目标而努力拼搏！